本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
推動職場平等政策
本公司落實性別平權，女性主管占比亦有42%，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，所有員工之晉升與培育訓練皆平等，不因背景而有所差異。
友善及多元化職場
本公司支持工作生活平衡，提供多個彈性班別供員工申請使用、給予各項假別，協助同仁兼顧家庭與工作責任。
我們承諾創造沒有歧視、欺淩、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為，尊重各文化習俗，積極打造多元與具包容性的友善職場環境。
截至目前為止，本公司並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之情事。本公司現有身心障礙同仁6名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。
我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
| 一、員工族裔指標 |
| 類別 | 佔全體員工比例 | 佔管理職級比例 |
| 台灣 | 65% | 80% |
| 非台灣 | 35% | 20% |
| 二、女性多元化指標 |
| 指標類型 | 百分比 |
| 女性占總員工 | 44% |
| 女性占所有主管 | 42% |
| 女性占基層主管 | 44% |
| 女性占高層主管 | 35% |
| 三、其他多元性指標 |
| 類別 | 百分比 |
| 身心障礙人士 | 1% |
| 年齡分群<30 | 32% |
| 年齡分群30~50 | 66% |
| 年齡分群>50 | 2% |
| 四、薪酬平等-同類職務薪酬比例 |
| 職務類別 | 男 | 女 |
| 行政 | 1 | 1 |
| 業務 | 1 | 1 |
| 生產 | 1.18 | 1 |
註：2023年資訊