科定企業深切了解員工是企業最重要的資產，我們致力員工照護、員工健康與安全及社會參與，善盡企業社會責任並追求企業永續經營發展，秉持國際勞工組織『工作基本原則及權利宣言』等基本人權原則。



我們也誠摯期盼我們往來之配合廠商同樣重視，並且共同實踐企業社會責任，本公司對人權政策之承諾：
1. 不使用童工，不接受任何供應商或分包商使用童工。
2. 尊重員工自由，禁止任何形式強迫勞動，推動勞資合作，尊重員工意見。
3. 尊重員工基本人權，禁止任何形式污辱人格、騷擾（性騷擾）的行為。
4. 尊重員工結社及集體談判權。
5. 提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視。
6. 堅守誠信經營，所有員工及配合廠商操守之管理將採最高廉潔道德標準。
7. 遵守法律法規，遵守當地政府相關勞動、安全衛生等法規要求。

人權評估具體方案

科定透過人權評估過程，持續減緩人權風險，打造優質的工作環境，具體管理方案與教育訓練如下：
1. 定期藉由網路問卷調查方式，掌握職場暴力情形，確保公平的職場環境。
2. 員工可經福委會、勞資會議等向公司提出建議，2023年共招開4場勞資會議。並設置意見箱，供同仁反映各項問題。
3. 每年定期針對職業安全衛生及勞動條件進行查核，及執行作業環境監測、並定期舉辦環安衛教育訓練及職業災害預防宣導。
4. 對於從事法令規定之特別危害健康作業的員工，提供必要與適當之防護器具，施行特定項目健康檢查，確保員工健康。
5. 每年定期關心員工身心健康，並依據歷年員工健康情形，推動健康促進活動，以提升員工健康指數。
6. 透過完善的內外部訓練管道、鼓勵跨公司、跨領域的工作輪調歷練，賦予重要職務和挑戰，培育優秀的人才。
7. 通過ISO 45001職業安全衛生管理系統的標準驗證、ISO 14001國際環境管理驗證，推行健康職場認證提供安全健康的工作環境，有效增加工作滿意度與生產力。